Ihr neuer Job
TeamleiterIn HR-Administration 80-100%
In Ihrer Funktion als TeamleiterIn HR-Administration, sind Sie bei unserer Mandantin für die Führung und Weiterentwicklung des Teams HR-Administration innerhalb der Abteilung HR-Services verantwortlich. Zusammen mit weiteren Schnittstellen verfolgen Sie das Ziel, den Mitarbeitenden einen exzellenten Service zu bieten.
Mit einer lösungsorientierten Grundhaltung und einem wertschätzenden Umgang mit allen Anspruchsgruppen finden Sie sich schnell in einer grossen Organisation zurecht. Sie sind offen für Veränderungen und haben Freude daran, Prozesse aktiv mitzugestalten.
Möchten Sie Ihre HR-Erfahrung in ein junges, motiviertes Team einbringen und die Dienstleistungen der HR-Administration auf ein neues Niveau heben?
- Herausfordernde und verantwortungsvolle Aufgaben beim Marktführer in einer kollegialen, offenen und wertschätzenden Unternehmenskultur und Arbeitsatmosphäre mit flachen Hierarchien
- Nachhaltig expandierendes Unternehmen mit langfristiger Perspektive
- Ein qualifiziertes und kompetentes Team
- Professionelle Einarbeitung
- Motivierendes und inspirierendes Arbeitsumfeld
- Benefits: Mitarbeiterrabatt, Sportmöglichkeiten, Unterstützung bei Weiterbildungen, kostenlose Parkplätze, vielfältige Verpflegung zu Sonderkonditionen, hervorragende Work-Life-Balance, flexible Arbeitszeiten, Home-Office-Möglichkeiten
- Führung des HR-Administrationsteams mit 10-12 Mitarbeitenden in operativen und personellen Belangen sowie in der Weiterentwicklung
- Ansprechperson für fachliche Fragen innerhalb des Teams und Sicherstellung eines hohen Servicelevels
- Schnittstelle zu HR Business Partner und Payroll
- Verantwortung für alle HR-Administrationsprozesse im gesamten HR-Lifecycle für 6 Gesellschaften und ca. 4500 Mitarbeitende
- Mitarbeit in HR-Projekten und aktive Mitarbeit bei der Optimierung von HR-Prozessen und Abläufen zur Erweiterung des HR-Serviceangebots
- Abgeschlossene Berufsausbildung und Weiterbildung im Bereich Human Resources (Fachausweis, CAS, Studium oder gleichwertige Ausbildung)
- Idealerweise verfügen Sie über 5 Jahre Berufserfahrung in einer vergleichbaren Führungsfunktion, haben ein fundiertes Fachwissen im Bereich HR-Prozesse und verfügen über gute Kenntnisse des schweizerischen Arbeitsrechts.
- Fundierte Kenntnisse im Umgang mit MS Office und IT-Systemen im HR-Bereich (SAP, SuccessFactors und/oder Zeiterfassungssysteme)
- Sehr gute Sprachkenntnisse in Deutsch und gute Kenntnisse in einer weiteren Landessprache Französisch/Italienisch
- Sie verfügen über eine ausgeprägte Sozialkompetenz und können sich in einem dynamischen Umfeld und bei Veränderungen gut zurechtfinden
Ihre Fragen beantworten wir sehr gerne und jederzeit an 7 Tagen während 24 Stunden mit +41 79 215 67 35 oder per E-Mail an zehra.aydindag@seilerpersonal.ch
Arbeitsort
- Abgeschlossene Berufsausbildung
- Weiterbildung im Bereich Human Resources
- Mehrjährige Berufserfahrung im Führen von grösseren Teams
- Erfahrung im Vertragswesen und Schweizer Arbeitsrecht
- Hoher Sozialkompetenz
- Sehr gute Sprachkenntnisse in Deutsch und weitere Landessprache (Französisch/Italienisch)
